Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Paso 4. Revisión y brío: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros interesados para cerciorarse de que es preciso y completo.
A pesar de sus numerosos beneficios, los profesiogramas asimismo presentan ciertas desventajas que es importante considerar. La creación y modernización de estos documentos puede ser costosa y consumir tiempo, y en ocasiones pueden originar rigidez en la estructura organizativa, limitando la flexibilidad y adaptabilidad al cambio. Algunas de las principales desventajas de los profesiogramas son:
Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.
En esta fase, se da forma prístino al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
La elaboración del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases:
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia profesional, Mas información pero igualmente las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills
Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y Servicio conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
Tal como se ha mencionado, Adentro de lo que es un profesiograma y sus funciones encontramos una gran variedad de estos, por lo que existen muchos modelos de esta aparejo. No obstante, existen dos ejemplos de profesiogramas principales en el RRHH, estos son:
Como luego hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una útil que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se Mas información deben seguir:
El profesiograma no es una tarea para cualquier profesional de la urología; debe ser elaborado y firmado por un médico doble en Salud Ocupacional. Este diestro juega un papel crucial al moldear el profesiograma según los riesgos y peligros empresa certificada específicos a los que se enfrenta cada empresa.
Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la afiliación de los perfiles de los candidatos con las evacuación de la empresa.
No solamente puede empresa de sst ser utilizado para el proceso de búsqueda y contratación sino que Por otra parte, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.